ব্যক্তি ইমেলটির মাধ্যমে তাদের ফায়ার করা মনিবকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় জিজ্ঞাসা করুন, 9 ক্রিয়েটিভ উত্তর পেয়েছেন

চাকুরীচ্যুত হওয়া সর্বদা একটি ভয়াবহ এবং বিশ্রী অভিজ্ঞতা people এমন লোকদের দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হওয়ার চেয়ে জীবনে কম কিছু অনুভূতি থাকে যা দেখেছিল যে আপনি কেবল যথেষ্ট ভাল ছিলেন না। এবং যদি খারাপ সংবাদটি দেওয়া ব্যক্তিটি বিশেষভাবে দুঃখজনক না হয় তবে তাদের পক্ষেও খুব কঠিন হতে পারে যে কোন ধরণের ব্যক্তি কারও চোখে তাকিয়ে থাকতে এবং যে তারা এখন বেকার হয়ে পড়েছে তা উপভোগ করে?

তবে ব্যবসা ব্যবসা, এবং এই কুকুরের খাওয়ার-কুকুর বিশ্বে সংবেদনশীলতার খুব কম জায়গা নেই। সুতরাং বসকে সঠিক কাজটি করা দরকার - দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মচারীকে একপাশে নিয়ে যান এবং শ্রদ্ধার সাথে এবং পেশাদারভাবে এটি যেমন হয় তেমনি বলুন।



চিত্র ক্রেডিট: রবিন হেস্টিংস (আসল ছবি নয়)

যদিও কিছু খারাপ কর্তারা এটিকে হ্যাক করতে পারে না। তারা কর্মচারীর সাথে অন্যায়ের সাথে আচরণ করার জন্য অপরাধী বোধ করতে পারে অথবা তারা এত ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলেছিল যে এটির অবসান ঘটাতে ভয়াবহ উপায় মনে হতে পারে। অথবা সম্ভবত তারা কেবল মেরুদণ্ডহীন কাপুরুষ যারা তাদের অনৈতিক আচরণের পরিণতিগুলি অনুভব করতে পছন্দ করে না।

সুতরাং যখন এই বেনাম কর্মচারী নেওয়া কোওরা কোনও ব্যবসায়ীকে কীভাবে ব্যবসায়ের ইমেলের মাধ্যমে তাদের বহিষ্কার করেছেন, তার সাথে কীভাবে পরামর্শ করবেন সে সম্পর্কে পরামর্শ খুঁজতে গিয়ে তারা মাঝে মাঝে হাসিখুশি এবং প্রায়শই বর্বর প্রতিক্রিয়াটির প্রতি সহানুভূতি পান।

অন্যদিকে, কিছু লোক ধারণা করেছিলেন যে যোগাযোগের পদ্ধতিটি অপ্রাসঙ্গিক এটি কেবলমাত্র বার্তা হিসাবে গণ্য।

কানের অর্থ শীর্ষে গর্ত

কেউ কেউ সর্বোত্তম প্রতিক্রিয়াতে প্রতিশোধ গ্রহণের আকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করে লোকদের মধ্যে বিভক্ত করে, অন্যরা সংযম এবং ‘বড় ব্যক্তি’ থাকার জন্য অনুরোধ করে।

সুতরাং আপনি কীভাবে কাউকে সম্মান ও নৈতিকতার সাথে বিচ্ছিন্ন করবেন? মাইক ক্যাপেল এটি সঠিক উপায়ে কীভাবে করবেন সে সম্পর্কে ফোর্বসের কিছু টিপস রয়েছে।

'যখন আপনি কোনও কর্মচারীর সাথে দেখা করার জন্য তাদের বলছেন যে তাদের চাকরীচ্যুত করা হচ্ছে, তখন সভাটি শুরু হওয়ার সাথে সাথে আপনাকে তাদের বলা দরকার,' মাইক লিখেছেন । “যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তবে খবর শোনার আগে আপনি আবহাওয়া বা গত রাতের ফুটবল খেলা সম্পর্কে কথা বলতে চাইবেন না। কর্মচারীর সর্বমোট বেতন, বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ এবং স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কিত কোনও প্রশ্নের উত্তর দিন।

কর্মচারীর সাথে সুস্পষ্ট ও সৎ হওয়ার পাশাপাশি, কর্মচারীকে অপমান না করার জন্য এটি বিচক্ষণতার সাথে করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মসংস্থান সমাপ্তি কেবল সেই ব্যক্তির পক্ষে খারাপ নয় - এটি অন্যান্য কর্মীদের পক্ষেও খারাপ।

“অন্যান্য কর্মচারীরা জানেন না যে তারা কখন চপিং ব্লকে যাবে। এবং, আপনার কর্মীরা চাকরীচ্যুত কর্মচারীর সাথে সম্পর্ক রাখতে পারে, 'তিনি অবিরত বলেছেন। 'আপনি যদি সবার সামনে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন, তবে অন্য কর্মীদের মধ্যে মনোবল ছুঁড়ে ফেলার ঝুঁকি রয়েছে।'

“আপনার অন্যান্য কর্মচারীরা চলে যাওয়ার পরে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। এইভাবে, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে তাদের সহকর্মীদের সামনে আপনার অফিস (বা আপনি যেখানেই গুলি চালিয়ে যান) ছাড়ার দরকার নেই। '

পরিশেষে, আপনি পুরোপুরি নিশ্চিত হতে চান যে কর্মচারীর চুক্তি সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে আপনার পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ আইনী। 'আপনি যখন আপনার কর্মচারী নিয়োগ করেছিলেন তখন আপনি কি কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছিলেন?' মাইকে জিজ্ঞেস করে। “যদি তা না হয় তবে তারা ইচ্ছামত নিযুক্ত হয়েছে, যার অর্থ আপনি যে কোনও সময় তাদের কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন। বৈষম্যমূলক আচরণ হিসাবে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন না। এবং, আপনি কোনও কর্মচারীকে মেডিকেল ছুটি নেওয়ার জন্য বরখাস্ত করতে পারবেন না। আপনি কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে আপনি কোনও আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন। '

“যদি আপনার কর্মচারীর আপনার ব্যবসায়ের সাথে চুক্তি থাকে তবে আপনি চুক্তিতে তালিকাভুক্ত না হওয়ার কারণে আপনি তাদের বরখাস্ত করতে পারবেন না। চুক্তিতে এমন কারণ উল্লেখ করা উচিত যা আপনি আপনার ব্যবসায় কর্মীর কর্মসংস্থান শেষ করতে পারবেন। যদি তারা তালিকাভুক্ত কারণগুলি লঙ্ঘন না করে তবে চুক্তিটি ভঙ্গ করবেন না। '

গুগল রাস্তার দৃশ্যে পাগল জিনিস

সমস্ত চমত্কার জ্ঞানের জিনিসগুলি আসলেই তাই না? তবে আমরা সকলেই জানি যে প্রচুর বসের অভাব রয়েছে! এটি নিজের চেয়ে বেশি শক্ত করে তুলবেন না এটি ইতিমধ্যে!

লোকেরা দূর থেকে গুলি চালানোর নিজস্ব অভিজ্ঞতা নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়েছিল

কবর দেওয়া এবং একটি গাছ পরিণত